Jakarta, ILLINI NEWS – Dalam proses mencari pekerjaan, satu faktor penting, yang sering menjadi poin utama, upah. Namun demikian, banyak pelamar mempertanyakan waktu yang tepat untuk membahas hal ini dalam wawancara.
Apakah lebih baik menunggu sampai perusahaan HRD akan membahas ini terlebih dahulu, atau bahkan kandidat yang harus aktif dan meminta upah sejak awal?
Ini adalah prasyarat bagi kandidat yang tidak boleh membahas upah dalam wawancara terlebih dahulu.
“Sebelumnya, kami tidak membahas gaji pada awalnya, karena tujuannya adalah untuk meningkatkan minat pertama perusahaan pada Anda sehingga Anda dapat menyetujui gaji yang lebih tinggi,” kata Haller, kata karier baru, yang memiliki lebih dari 30 tahun pengalaman di bidang perekrutan.
Selain itu, ada ketakutan bahwa debat upah dapat membuat perekrutan terlalu cepat untuk berpikir bahwa Anda hanya tertarik pada uang dan tidak di tempat kerja.
Beberapa penelitian juga menunjukkan bahwa cakupan upah di awal dapat memburuk kesenjangan dalam upah.
Misalnya, jika kandidat yang dibayarkan di bawah ini menyebutkan ekspektasi untuk upah berdasarkan upah rendah, maka perusahaan dapat menawarkan upah berdasarkan standar pasar.
Saat ini, semakin banyak perusahaan mendiskusikan upah pada awal proses perekrutan karena dua alasan utama.
Pertama, di beberapa negara bagian AS, perusahaan dilarang bertanya tentang upah kandidat untuk menentukan harapan mereka.
Kedua, banyak negara bagian dan kota yang mengharuskan perusahaan untuk memasukkan pilihan upah dalam lowongan atau mengirimkannya dalam sebuah wawancara, terlepas dari apakah kandidat atau tidak.
Kebijakan ini menyambut pelamar yang menginginkan transparansi dalam perekrutan.
Sebuah survei dari Pusat Hukum Nasional dan Konsultasi Pagi pada September 2023 dari 4402 orang menunjukkan bahwa 58% karyawan memilih lowongan yang mencakup upah.
Bahkan, sekitar 1 dari 3 karyawan mengatakan mereka mengajukan aplikasi untuk pekerjaan yang awalnya tidak menarik bagi mereka, karena informasi penggajian ditunjukkan dalam iklan untuk lowongan. Bagaimana cara menanyakan gaji dalam wawancara
Haller menghargai bahwa ini akan sah jika kandidat ingin membahas gaji dari saat titik awal, misalnya dalam wawancara pemutaran film.
Jika pekerjaan di pekerjaan itu melibatkan penggajian RP
Jika Anda tidak disebutkan tentang area gaji sebelumnya, Anda dapat bertanya secara langsung tentang cara yang sopan, misalnya:
“Saya sangat tertarik dengan posisi ini dan saya ingin memastikan kami memiliki pemahaman yang sama. Berapa rentang upah untuk posisi ini? “
Menurut Haller, meskipun SDM tidak dapat memberikan nomor tertentu, Anda setidaknya bisa mendapatkan gambaran apakah upah Anda sesuai dengan apa yang ditawarkan perusahaan. Ini juga menghemat waktu kedua belah pihak. Tunggu sampai set akan pertama kali membahas gaji
Di sisi lain, ada alasan mengapa para kandidat harus menunggu sampai perusahaan pertama -tama akan membahas gaji.
Brianna Dow, Pendiri dan Direktur Pelaksana Badan Pemasaran Vorbatim, berpendapat bahwa perusahaan harus terlebih dahulu mengidentifikasi anggaran penggajian untuk menunjukkan transparansi dan nilai budaya kerja.
“Selama periode ini untuk upah yang jujur, perusahaan harus terlebih dahulu menyebutkan anggarannya. Gaji untuk situasi tidak boleh bergantung pada siapa kandidat, “kata Dow.
Jika setelah dua wawancara – misalnya, dengan HRD dan pengguna – belum dibahas, DOE mengusulkan untuk menganggapnya sebagai bahaya.
Alasan lain untuk menunggu adalah bahwa kandidat tidak kehilangan kemungkinan negosiasi. Jika perusahaan pertama kali mengungkapkan anggarannya, kandidat dapat menghindari menyebutkan jumlah yang lebih kecil dari yang mereka dapatkan.
Pada akhirnya, penting bagi pelamar untuk mencapai nilai -nilai pasar Anda berdasarkan tempat, pengalaman, lokasi, dan faktor industri lainnya sebelum membahas upah dalam wawancara. (Hari/Hari) Tonton video di bawah ini: Video: Rencana Bisnis Campuran Rajai Wewangian Pasar Lokal Artikel Berikutnya Menonton Maarten Paes Paes di FC Dallas dan FC Utrecht
