Jakakarta, ILLINI NEWS – PHK massal adalah kecelakaan di industri teknologi. Kecenderungan kuat telah terjadi sejak pandemi.
Pada tahun 2025, raksasa teknologi ini menggunakan “rezim” baru untuk PHK. Misalnya, platform Microsoft dan Meta (Facebook, Instagram, WhatsApp), yang mengurangi karyawan berdasarkan “kinerja buruk”.
Faktanya, Business Insider telah mengumumkan bahwa beberapa karyawan yang terkena dampak PHK Microsoft telah diselesaikan secara langsung dan tanpa bayaran.
Sementara itu, Meta mengatakan 3.600 karyawan diberhentikan dengan kinerja terendah di perusahaan. Chief Executive Officer Mark Zuckerberg mengatakan perusahaan telah meningkatkan standar kinerja karyawan bulan ini.
Perusahaan juga mengatakan akan melakukan kinerja yang lebih luas. Namun, banyak item yang terkena PHK dicampur dengan penilaian kinerja.
Beberapa karyawan terkesan dengan berbagi cerita mereka di LinkedIn. Terlepas dari kinerja yang melebihi ekspektasi di tahun -tahun itu, salah satu karyawan mengklaim dia tetap menjadi pemecatan.
Kaila Curry, mantan manajer konten meta, Kaila Curry, dilaporkan oleh Fortune dan dikutip oleh Yahoo Finance pada hari Jumat, 2/14/2025, Kaila Curry, mantan manajer target, mengatakan: “Saya secara teratur mencari umpan balik dan selalu mengatakan saya melakukan pekerjaan dengan baik.”
“Saya dipecat hari ini. Tapi bukan karena saya menunjukkan kinerja yang buruk, “kata pengguna LinkedIn lain, Steven S.
“Ini pasti jelas. Label tidak terlalu benar bagi kebanyakan dari kita. “
Meta tidak mengklarifikasi kategorisasi untuk karyawan yang terkena dampak PHK. Meta belum menanggapi permintaan Fortune untuk komentar tentang masalah ini.
Beberapa ahli telah mengatakan kepada Fortune bahwa label “kinerja rendah” yang dikaitkan dengan karyawan yang terkena dampak tidak terlalu subyektif dan berpotensi adil.
“Ini adalah cara yang buruk untuk menyediakan label seperti itu. Tentu saja, label tidak membantu karyawan yang terkena dampak di pasar tenaga kerja. ” Katanya.
Dan sebuah kabel, seorang profesor perilaku organisasi di London Business School, mengatakan bahwa pekerja yang diberikan oleh label “kinerja buruk” tidak diizinkan untuk melakukan kinerja yang buruk di perusahaan lain.
“Orang -orang ini bisa menjadi bintang di tempat lain,” katanya.
“Saya pikir label ini merupakan hukuman tambahan, karena orang -orang yang diberhentikan sebenarnya bisa sangat berharga.” (Fab/Fab) Tonton video di bawah ini: Video: Teknologi AI mendorong penjualan sektor FMCG di e-commerce di artikel berikutnya, urutan pesanan gila, langsung ditembakkan ke target
