Daftar isi
Jakarta, ILLINI NEWS – Pakar manajemen bernama Lida Stonicko mengemukakan fenomena mengejutkan dalam perkembangan dunia kerja, bahwa Generasi Z atau Gen Z cenderung menolak posisi manajer tingkat menengah.
“Tren yang jelas adalah keengganan mereka untuk memasuki peran manajemen menengah,” kata Lida, asisten profesor di Harvard Medical School. tugas utama”. Strategi dan Teori Organisasi, Mount Royal University, dalam Konferensi, dikutip Sabtu (23/11/2024).
Seperti diketahui, manajer tingkat menengah memainkan peran penting dalam organisasi, karena mereka adalah penghubung utama antara rencana besar dan operasional perusahaan sehari-hari. Posisi ini memiliki peran dinamis ketika visi strategis bertemu dengan bidang praktis.
Berbeda dengan supervisor atau supervisor yang lebih fokus pada tugas sehari-hari, manajer menengah bertanggung jawab untuk melatih timnya dan menerapkan strategi organisasi secara keseluruhan.
Meskipun dihadapkan pada peluang strategis, penelitian menunjukkan bahwa lebih dari separuh Generasi Z tidak tertarik untuk menduduki peran manajemen menengah. Lida meyakini kondisi tersebut disebabkan oleh gaya hidup generasi Z yang mudah lelah.
Ia mencontohkan, peran manajemen menengah ini diketahui memiliki tingkat work burnout yang lebih tinggi sehingga kurang sesuai dengan nilai-nilai generasi Z seperti kemandirian, fleksibilitas, dan kesejahteraan pribadi.
Meskipun Generasi Z dikenal ambisius, percaya diri, dan sangat termotivasi untuk mengembangkan diri, mereka kehilangan kesempatan belajar dan kekuatan signifikan yang diberikan oleh peran manajemen menengah.
Peran ini merupakan titik awal yang penting bagi mereka yang ingin memberikan dampak nyata, mendalam, dan bertahan lama. Layanan manajer menengah juga memberi Gen Z kemampuan untuk melindungi nilai-nilai yang mereka berikan, seperti tanggung jawab sosial, keberlanjutan, dan kesetaraan.
Selain itu, peran manajemen menengah membuka peluang untuk mengembangkan keterampilan teknis dan manusia yang penting, seperti kecerdasan emosional, pemikiran strategis, dan pengambilan keputusan yang kompleks.
Dengan menerima peran ini, seseorang dapat melepaskan kekuatan untuk berubah dan menginspirasi perubahan.
Bahkan, Lida Staunishko dalam tulisannya mengatakan bahwa peran manajemen menengah bisa tetap menjadi peluang, bukan menjadi beban bagi Generasi Z. Asalkan dilakukan dengan memahami prinsip-prinsip berikut: 1. Gunakan peran tersebut untuk meningkatkan kesadaran diri.
Manajemen media menyediakan lingkungan unik untuk meningkatkan kesadaran diri. Dengan memikirkan cara Anda merespons tantangan, berinteraksi dengan orang lain, dan mengambil keputusan di bawah tekanan, Anda bisa mendapatkan wawasan tentang kekuatan, bidang pertumbuhan, dan gaya kepemimpinan Anda.
Kesadaran diri dapat mendelegasikan tugas dengan lebih efektif – memberdayakan rekan satu tim Anda untuk menghindari kelelahan atau burnout, dan meluangkan waktu untuk fokus pada hal-hal yang lebih penting bagi Anda. Anggaplah peran ini sebagai tempat untuk “menginkubasi” kepemimpinan.
Melihat manajemen menengah sebagai tempat untuk “menginkubasi” kepemimpinan dapat membantu Anda mewujudkan nilai jangka panjangnya. Peran ini memberikan tempat pelatihan di mana Anda mempelajari cara membuat prioritas di berbagai tingkat organisasi, dan mengakses peluang jaringan dan pengembangan yang besar.
Keterampilan yang Anda kembangkan – seperti pemikiran strategis, bisnis, dan manajemen strategis – tidak hanya mempersiapkan Anda untuk posisi yang lebih tinggi, namun juga mempersiapkan Anda untuk berjuang demi perubahan sosial atau sukses sebagai wirausaha. Peran ini harus Anda manfaatkan untuk meningkatkan potensi Anda
Manajemen media adalah tentang memperluas pengaruh Anda dan menciptakan dampak yang lebih besar. Peran ini memberi Anda perspektif unik dalam membentuk budaya dan mendukung perubahan yang berarti. Anda dapat membuktikan kepada generasi tua di tempat kerja bahwa tujuan besar dapat dicapai tanpa mengorbankan kesejahteraan pribadi atau standar etika. Tonton di Bawah: Video: Swift Panen Hujatan, Billboard Minta Maaf ke Taylor Swift Artikel Selanjutnya Banyak Gen Z Tonton Konser Pakai Kartu Kredit, Ini Alasannya
