JAKARTA, ILLINI NEWS – Pemerintah telah secara resmi meningkatkan upah minimum provinsi (UMP) pada tahun 2021 melalui Kementerian Sumber Daya Manusia (sudut). Dengan demikian, diharapkan bahwa DK Jakarta UMP akan meningkat secara signifikan pada 5.396.760,77 rp. Kementerian Sumber Daya Manusia juga meminta gubernur dari semua provinsi Indonesia untuk mengumumkan UMP Pauling 2025 pada 11 Desember 2024.
Namun, keputusan resmi ini menimbulkan banyak pertanyaan dari pengusaha. Kepala Pekerjaan, Jamsos, dan K3 DPPP Epindo Dicky Jakarta, lampu -lampu yang menyatakan keprihatinan di dunia bisnis, terutama untuk dampak pertumbuhan ini.
“Kami tidak membahas adil atau tidak akurat, apakah kontrol ini sesuai dengan metode ini? Pada hari Kamis (12/12/2024) ILLINI NEWS yang disebut Remaja Indonesia.
Dia juga menginterogasi pengumuman pertumbuhan 5,5 % sebelum kontrol resmi No. 1 2021 pada hari Rabu, 5 Desember 2021.
“Apa peningkatan A.5,5 %? Jadi apa dasar otoritasnya, mengapa 5,5 % dari pengumuman disajikan, tetapi kontrol permeter tepat kemarin,” katanya.
“Ini telah diumumkan tiba -tiba.5.5 %, yang merupakan pertanyaan kami, bagaimana .5.5 % sekarang?
Nurjan menekankan bahwa pertumbuhan di UMP 5,5 % dapat menimbulkan tekanan yang signifikan pada perusahaan, terutama di sektor batu serta bisnis kecil dan menengah. Menurutnya, tidak semua lembaga memiliki kemampuan finansial yang sama untuk mengatur politik.
“Kekuatan organisasi berbeda. Jadi tidak seperti itu atau tidak, Anda tidak mau, dan tidak menerimanya, tetapi Anda memiliki kekuatan organisasi apa pun? Harus ada untuk lembaga -lembaga yang harus dimiliki genre untuk agensi -agensi ini.
Dia juga mengingat pentingnya undang -undang ramah investasi. Nurjan menambahkan: “Kontrol investasi yang baik mendorong, menjamin kelanjutan bisnis dan menciptakan lapangan kerja. Jika kebijakan ini tidak mempertimbangkannya, itu sebenarnya akan memiliki dampak negatif.”
Salah satu kekhawatiran terpenting dari mobilitas internal lampu pada pertumbuhan UMP pada tahun 2021 adalah efek pertumbuhan UMP pada tahun 2021. Dia menjelaskan bahwa filosofi UMP harus berlaku untuk karyawan baru, termasuk pekerjaan pada usia 1.
“Orang -orang yang baru saja bekerja tidak memiliki produktivitas dan keterampilan yang cukup. Jika pertumbuhan UMP terlalu tinggi, apa staf yang paling berpengalaman? Ini dapat menyebabkan kekerasan dan mengurangi produktivitas,” katanya.
Jarak upah kecil antara karyawan baru dan karyawan yang lebih tua dapat menyebabkan kebingungan dalam organisasi, kata Nakhn.
“Karyawan kerja akan merasa tidak diinginkan dan berisiko mengurangi kinerja mereka,” katanya.
Selain itu, Epindo berharap pemerintah akan pintar dalam kebijakan UMP. “Pertumbuhan upah harus diukur dan keterampilan perusahaan harus diperhitungkan,” kata Nurjan. Tidak hanya berdasarkan pemerintah atau pekerja tetapi juga di dunia bisnis. “
Dia lebih lanjut menyatakan bahwa pemerintah menawarkan solusi seperti insentif untuk mendukung kelanjutan pekerjaan serta pemerintah untuk mendukung kelanjutan pekerjaan.
“Jika prinsip ini hanya memahami organisasi, efeknya dapat (rantai), dengan meningkatkan biaya produksi, mengurangi daya beli orang, ia harus memperoleh keterampilan yang luas di lembaga di lembaga,” katanya. (WUR) Tonton video berikut: Video: Jawaban Wirausaha Masalah Masalah Bea Cukai UMPO 2025 Artikel Pengusaha Setelah 6,5 % PRABO
