Jakarta, ILLINI NEWS – Teknologi inovasi AVO bertekad untuk mempromosikan kekuatan perempuan dengan menciptakan tempat kerja yang aman dan termasuk dalam semua. Langkah ini diambil untuk mendukung wanita yang terus tumbuh.
“Ketika wanita menjadi situs dan peluang yang sama, mereka tidak tumbuh, tetapi kami percaya bahwa perusahaan dan gereja memiliki dampak besar,” kata Theo Avo Ina New Newtty dalam pernyataannya pada hari Kamis (3/13/2025).
Dia percaya bahwa setiap wanita memiliki hak untuk tumbuh dan tumbuh dengan aman, lurus dan semuanya. Kebijakan ini dirasakan oleh kebijakan, fasilitas, dan organisasi lingkungan yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan karyawan perempuan di semua tingkatan.
Sebagai perusahaan yang memiliki nilai stabilitas dan pemberdayaan, AVO menciptakan tempat kerja yang menanggapi kebutuhan unik perempuan. Upaya ini menjadikan AVO panutan untuk bendera hijau.
Perusahaan telah menerapkan banyak langkah konkret untuk mendukung perempuan di lingkungan kerja. Glydinity memungkinkan upah. Perusahaan ini benar -benar santai untuk karyawan wanita pada hari pertama (dibayar daun menstruasi) tanpa mengurangi cuti tahunan.
Selain itu, ini adalah langsung hamil, yang memberi ibu waktu yang cukup untuk sembuh setelah kelahiran dan mempertahankan anak -anak sebagai optimal. Dia menekankan bahwa kebijakan ini adalah bentuk kerajaan perusahaan untuk kebutuhan biologis perempuan, tanpa mengurangi peluang untuk melanjutkan hidup.
AVO bertekad untuk memprioritaskan pengaturan kerja dan fleksibel. Ini dilakukan karena banyak wanita memiliki karakter ganda di rumah dan bekerja. Oleh karena itu, AVO juga menggunakan kebijakan fleksibel tugas inklusif.
“Dari staf petugas (WFO), dari tinggi dan pekerjaan, profesional, ibu dan individu, seragam dan kuat,” jelasnya.
Di sisi lain, Avo menyediakan tempat dan laktasi anak. Di biro utama, Avio menyediakan ruang untuk anak -anak, yang memungkinkan staf untuk tetap dekat dengan anak -anak mereka saat bekerja.
Selain itu, ada situs laktasi yang nyaman dan pribadi untuk mendukung ibu menyusui. Fitur ini adalah bukti yang jelas bahwa Avo percaya bahwa paman dapat bergandengan tangan tanpa mengorbankan salah satunya.
Anawal mengatakan bahwa Avo termasuk prinsip tempat kerja tertentu dan bebas dari semua jenis pelecehan. Melalui kebijakan anti -pensekatan dan sistem pelaporan yang mudah diakses, AVO memastikan keamanan penuh semua wanita di tempat kerja. Setiap laporan telah diikuti oleh profesional dan secara tidak sengaja dalam upaya menciptakan lingkungan yang aman dan nyaman untuk semua orang.
Tidak hanya itu, tetapi perusahaan menggunakan pembayaran langsung dan pertumbuhan industri untuk wanita. Dalam AVO, kemungkinan pembangunan tidak ditentukan oleh gender, tetapi ditentukan oleh kemungkinan dan kemampuan.
“Kami menggunakan kebijakan upah yang sama, di mana kesetaraan upah akan menjadi normal di semua tingkatan. Sementara itu, lebih dari 80% AVO diisi oleh wanita, yang merupakan bukti pasti bahwa wanita adalah pemimpin saat ini dan masa depan,” katanya.
Avo percaya bahwa wanita mendapatkan akses ke pengembangan diri yang stabil. Melalui program -program seperti kursus pendidikan administratif, negara, dan program pengembangan karyawan, membantu memperkuat karyawan perempuan, memperkuat karyawan dan memperkuat kepemimpinan kehidupan karier mereka.
“Bulan ini, Avo merayakan kekuatan, kekerasan, dan kontribusi yang tidak biasa dari wanita di seluruh dunia. Pemimpin yang menciptakan pemimpin, Annovars, dengan pencipta, adalah dunia yang menyediakan dunia,” katanya.
Tingkat stabilitas AVO bukan hanya slogan dalam kepemilikan, kesetaraan, dan pemberdayaan. AVO terus mencoba dalam setiap kebijakan, fasilitas, dan budaya kerja yang dibangun.
“Ini adalah langkah kami untuk menciptakan standar yang cerah, semua yang termasuk dan secara konsisten,” kata Anukra.
.
