Sebutkan kontennya
Jakarta, ILLINI NEWS Indctia – Satu Stania mengatakan bahwa 77.965 karyawan bekerja (PHK). Angka tersebut meningkat 20,21% dibandingkan dengan 2023, yaitu 64.855 orang.
Penyebab tampilan dapat berbeda faktor. Pada saat yang sama, perusahaan tidak dapat digunakan karena belum dapat menggunakan, kebangkrutan atau gagal menggunakan majikan 12 bulan.
Karena penting untuk memahami hak -hak pekerja yang menjadi korban penggemar. Jadi, ketika kengerian ini benar -benar terjadi pada Anda, pengetahuan tentang hak -hak akan lebih atau kurang. Meskipun tidak ada karyawan yang ingin dipecat.
Jadi apa hak pekerja saat dipecat? Apa karena kebangkrutan dan perusahaan buruh?
Pasal 156. Pasal 2 Hukum 2023 Hukum, Pasal 2, 2007, “Pemberi Kerja Harus Membayar Uang dan Membayar Uang dan Pertukaran Uang.”
Periode kerja maksimum mengarah pada 9 bulan penggemar membayar selama 8 tahun atau lebih. Jika karyawan baru bekerja 1 tahun, maka hanya gaji 1 bulan.
Detail Transfer Hukum CPIT:
A. Waktu kerja 1 (satu), 1 (satu) gaji bulanan;
B. Waktu kerja 1 (satu) tahun atau lebih, tetapi 2 (dua) upah 2 (dua);
V. Kerry 2 (dua) tahun atau lebih, tetapi 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) gaji;
D. 3 (tiga) tahun atau lebih, tetapi 4 (empat) tahun, 4 (empat) waktu kerja per bulan;
E. 4 (empat) kali beras, tetapi 5 (lima) tahun, 5 (lima) gaji;
F. Waktu kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi 6 (enam) tahun, 6 (enam) upah;
G. 6 (enam) tahun atau lebih, tetapi 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh);
H. Kerry 7 (tujuh) tahun atau lebih, tetapi 8 (delapan) tahun, 8 (delapan);
Saya. Periode Layanan 8 (delapan) tahun atau lebih, 9 (sembilan) upah.
Selain itu, undang -undang tersebut menuduh jumlah hadiah yang berjudul untuk karyawan.
Detail berikut:
A. 3 (tiga) tahun atau lebih, tetapi di tempat kerja 2 (dua) upah 2 (dua);
B. 6 (enam) tahun atau lebih waktu, tetapi 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) gaji;
V. 9 (sembilan) tahun atau lebih, tetapi 12 (dua belas) upah 4 (empat);
D. 12 (tween dua belas) tahun atau lebih waktu permanen, tetapi 15 (lima belas), 5 (lima);
E. Layanan langsung 15 (lima belas) tahun atau lebih, tetapi 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam) upah;
F. 18 (delapan belas) tahun atau lebih dari waktu Cirenous, tetapi 21 (dua puluh tahun), 7 (tujuh);
G. 21 (dua puluh satu) tahun atau waktu peran, tetapi upah 24 (dua puluh empat);
H. 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh) pemimpin perf, pemimpin. Pekerja lain
Buruh juga memiliki hak untuk menukar uang dengan hak -hak lain, seperti tidak diizinkan.
Dukungan disediakan dalam paragraf 15: Pasal 156:
A. Cuti tahunan tanpa mendapatkan dan tidak pernah jatuh;
B. Untuk pekerja dan pekerja dan karyawan / pekerja / pekerja / pekerja biaya menghadiri nilai atau nilai pekerja;
V. Masalah lain yang disediakan untuk kontrak tindakan, aturan perusahaan atau perjanjian perusahaan.
Selain itu, untuk jaminan pensiun, terdaftar di Program Perumahan Negara Pensiun Horn (PP) pada tahun 2015.
Salah satu aturan peraturan adalah pensiun seumur hidup.
Pasal 19 Artikel 19 Karakter 45/2015 “Tekan Usia 15 (lima belas) sama dengan usia 15 (satu tahun) bulan.
“Manfaat pensiun (1) ditambahkan ke huruf (1), seperti yang ditunjukkan pada serat 1 (satu persen) ganda.
Peraturan negara (PP), likuidasi, jam kerja dan berhenti, berhenti, menghilangkan, menghilangkan waktu dapat terjadi karena kebangkrutan. 35-№ 35/2021 Ini adalah salah satu aturan atau aturan untuk implementasi hukum hak cipta (CIPTHERA).
Dan dalam Pasal 47, jika perusahaan bangkrut, dengan jelas berhasil mengatur aturan lanjutan.
Ada situasi berikut:
Menurut perusahaan yang bangkrut, menyelesaikan tenaga kerja memiliki hak -hak berikut:
A. Pasal 40 dari 40 Pasal 40 (2) B. Aturan Premium Premium Artikel 40 (1) Pasal 40 (3); Tarian. Penggantian kanan sesuai dengan persyaratan paragraf 40 Artikel 40 (4).
Pastikan korupsi ini sama bagi pekerja karena perusahaan tidak terganggu selama 2 tahun berulang atau tidak terganggu selama 2 tahun. Seperti yang ditunjukkan pada paragraf 44 (1).
(2) 44 -nya, jika tidak berbahaya, jika Anda memiliki hak di bawah ini, jika Anda tidak memiliki hak berikut:
A. Pasal 1 Pasal 40 (2) B. Aturan Artikel Premium Premium 40 (1) Pasal 40 (3); Tarian. Uang pertukaran uang sesuai dengan ketentuan artikel 40 (4) sesuai dengan Pasal 40 saat ini.
Selain itu, jika pekerja sakit, menghilangkan dan aturan hak yang tepat seperti yang mereka berikan dalam Pasal 55.
Rincian Aturan:
Pasal 55 Jika majikan sakit atau cacat karena kecelakaan dan tidak akan membuka kembali 12, permainan:
A. Peralatan Pasal 2 (2) Mengurangi 2 (dua) waktu berkurang; B. Aturan Artikel Premium Premium 40 (1) Pasal 40 (3); Tarian. Melaporkan hak berdasarkan persyaratan paragraf 40 artikel 40 artikel dari 40 (4).
Aturannya, jika perusahaan dipecat atau pekerja, atau pekerja menampilkan kegiatan karena situasi yang sama. (DCE / DCE) View: Video: 10 ribu karyawan Srititeex, 10.000 “srititeex” akan memeriksa pekerja gagal “
