Jakarta, ILLINI NEWS – Laporan intelijen, pendidikan, dan nasihat karir baru mengungkap data mengejutkan tentang pekerja Gen Z
Beberapa penyebab keputusan ini antara lain kurangnya motivasi di kalangan karyawan, kurangnya pengetahuan, dan buruknya kemampuan komunikasi.
Inilah alasan perusahaan memecat pekerja Gen Z:
1. Tidak ada motivasi atau pendekatan – 50 persen
2. Kurangnya pengetahuan – 46 persen
3. Struktur organisasi yang buruk – 42 persen
4. Komunikasi yang buruk – 39 persen
5. Kesulitan mendapatkan jawaban – 38 persen
6. Kurangnya pengalaman kerja yang layak – 38 persen
7. Keterampilan pemecahan masalah yang buruk – 34 persen
8. Keterampilan teknis yang tidak memadai – 31 persen
9. Perbedaan budaya – 31 persen
10. Kesulitan bekerja dalam kelompok – 30 persen
“Kebanyakan mahasiswa yang baru lulus perguruan tinggi merasa kesulitan untuk pertama kali memasuki dunia kerja karena mungkin berbeda dengan apa yang mereka jalani saat kuliah. Mereka cenderung siap menghadapi lingkungan yang terstruktur, perubahan budaya tempat kerja, dan harapan akan kerja mandiri; Huy Nguyen, kepala pendidikan dan pengembangan karir intelektual, mengatakan dalam sebuah pernyataan, dilansir Euronews.
Pengusaha juga menemukan bahwa beberapa pekerja Gen Z kesulitan mengelola pekerjaan, sering terlambat, dan tidak berpakaian atau berbicara dengan baik.
Laporan terpisah pada bulan April menemukan bahwa pekerja Generasi Z sangat bergantung pada dukungan orang tua selama mencari pekerjaan.
Menurut survei yang dilakukan oleh ResumeTemplates, 70 persen mengaku meminta bantuan orang tua dalam mencari pekerjaan.
Sementara itu, 25 persen lainnya membawa orang tuanya untuk wawancara, sementara banyak pula yang meminta orang tuanya mengirimkan lamaran dan menulis surat untuk mereka.
Bagaimana lulusan baru mendapatkan pekerjaan?
Untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan, perusahaan menekankan banyak kualitas penting, termasuk inisiatif dan sikap positif.
Kualitas utama yang dicari pemberi kerja pada mahasiswa baru meliputi:
1. Miliki metode
2. Berkarakter baik
3. Etos kerja yang kuat
4. Mudah beradaptasi
5. Buka masukannya
6. Tepat waktu dan dapat diandalkan
7. Keterampilan yang kuat
8. Keterampilan interpersonal yang baik
9. Pengetahuan industri
10. Pengalaman kerja
11. Aktivitas media sosial yang benar
12. Hindari Politik (hsy/hsy) Tonton video di bawah ini: Video: Merek Parfum Lokal ‘Berebut’ Pasar yang Daya Belinya Adalah Kemalasan Artikel Kebanyakan Pengamat Konser Gen Z Pakai Kartu Kredit, Ini Alasannya.
