Jakarta, ILLINI NEWS – Pembayaran pria dan wanita tidak selalu dihormati. Bahkan, jaraknya nyata.
Laporan ekonomi mengatakan bahwa di negara-negara OCD, sebuah klub di mana sebagian besar negara kaya, medali berbasis gender masih terjebak di 1,5%. Gambar ini telah meningkat dari minimal 5,7% pada tahun 2021.
Ini berarti bahwa rata -rata pekerja perempuan mendapatkan 11,4% upah dibandingkan dengan karyawan pria.
Banyak negara telah mengeluarkan aturan untuk menghilangkan diskriminasi, tetapi di banyak negara seperti Jepang dan Australia, gaji juga lebih buruk.
Gaps Gaps-Gaps Gaps adalah salah satu alasan PJTY COVID-19 tahun yang lalu. Pekerja perempuan lebih rentan daripada korban trim atau anak -anak mereka secara sukarela dirawat dengan hati -hati.
Baru -baru ini buku menunjukkan bahwa wanita terus pindah dari bidang yang memberikan upah tinggi seperti teknologi.
Tiga guru Hukum Amerika, Juni dan Nancy memimpin sangat banyak pekerjaan dalam buku mereka “Fair Shake” dan disiarkan bagi mereka yang melakukannya.
Di banyak organisasi, budaya “kompetisi” terdiri dari perjuangan untuk mendapatkan bonus yang lebih berguna.
Misalnya, jumlah wanita berjudul Ilmu Komputer mencapai puncak pada tahun 1986; Tapi sekarang wanita bisa menjauh dari industri teknis dua kali daripada pria. Varanba tidak bisa dihindari di Lembah Silikon.
Penelitian juga menunjukkan bahwa ketika wanita memasuki bidang manusia, upah cenderung turun. Ini menunjukkan bahwa pekerjaan kerja tidak mengurangi pekerjaan.
Pada pria, pelecehan seksual masih berjuang. Tidak mengherankan, ada laporan bahwa wanita dapat condong ke pekerjaan rendah.
(HSY / HSY) Tonton video di bawah ini: Video: Carpenter di pusat kecurangan
