JAKARTA, ILLINI NEWS – Sesi wawancara adalah bagian integral dari proses kerja. Mantan pemimpin SDM Microsoft berbagi tips terkait dengan cara mendapatkan pekerjaan dalam wawancara yang baik.
Menurut Sabina Navaz, ada banyak pernyataan yang dapat membuat proses menyewa gagal dalam sebuah wawancara.
Sabina sendiri adalah pelatih eksekutif dengan lebih dari dua dekade pengalaman, dan sebelum memulai perusahaannya sendiri, Navaz telah bekerja di Microsoft selama 15 tahun, termasuk direktur staf senior.
Beberapa bahaya dalam wawancara, yang sering ia hadapi, tidak datang tepat waktu, tidak diposisikan di kamera jika Anda memberikan wawancara virtual dan tidak mematuhi rasa terima kasih.
“Saya tidak bisa mengatakan berapa banyak orang yang salah hal -hal utama,” ia mengutip ILLINI NEWS International, Minggu (1/26).
Penandatanganan risiko besar lainnya tidak siap untuk membicarakan kekuatan Anda. Namun, ia memiliki trik sederhana untuk membantu orang menentukan dan menekankan kekuatan mereka.
Ketika ditanya oleh kandidat pekerjaan tentang kekuatan mereka, mereka sering memberikan jawaban serius yang benar -benar tidak memberikan gambaran tentang siapa mereka dan apa yang dapat mereka lakukan.
Mereka akan berkata: “Saya pintar, saya banyak bekerja dan menyelesaikan banyak hal,” kata Navaz.
Terlepas dari kenyataan bahwa itu baik untuk Anda dan semua orang, tetapi Anda harus tahu apa yang unik bagi Anda dan bagaimana itu dibuat dalam cerita yang benar -benar mengkristal.
Navaz menyarankan untuk membuat 20-30 contoh bisnis atau proyek pribadi: “Baik di rumah atau di tempat kerja apa yang Anda lakukan sendiri, apa yang Anda sukai dan banggakan,” katanya.
Ini mungkin terakhir kali saat ini, dan itu bisa dilakukan juga, seperti Anda masih kecil. Di antara semua ini, lihat kekuatan apa yang paling tangguh.
Apakah Anda belajar dengan cepat? Apakah Anda ingin membangun sesuatu? Dan ketika Anda berbicara tentang pekerjaan yang Anda klaim, “Mana yang Anda tahu?”
Kemudian kumpulkan perpustakaan sejarah yang mencerminkan kesuksesan Anda. Berbicara tentang bagaimana menunjukkan kekuatan Anda dalam sebuah wawancara, bagi anekdotal Anda menjadi dua bagian utama, terutama tentang masalah dan solusi.
“Habiskan hampir 50% dari waktu Anda untuk menggambarkan masalah dan 50% dari waktu lain untuk menentukan kekuatan Anda,” kata Navaz.
Mulailah dengan membentuk apa kekuatan Anda, dan kemudian jelaskan secara rinci apa masalahnya. Kemudian jelaskan bagaimana Anda memecahkan masalah, dan menyalakan kembali kesuksesan kekuatan Anda ini.
Di akhir cerita, pastikan untuk menjelaskan hasil dari apa yang telah Anda lakukan. Katakan sesuatu seperti: “Kami berhasil menarik pelanggan ke perusahaan konsultan kami,” katanya.
“Tidak hanya jutaan dolar kontrak, tetapi kontrak juga telah berkembang selama lima tahun,” tambahnya.
Ketika Navaz bekerja dengan kliennya, “kami mengumpulkan kadal sejarah,” katanya. Di akhir proses, mereka memiliki selusin lelucon yang dapat mereka gunakan.
Dia sangat merekomendasikan melakukan hal yang sama. Jadi, apa pun yang Anda minta dalam sebuah wawancara, Anda dapat memasukkan dan memainkan cerita -cerita ini dan memilih salah satu kemampuan Anda yang paling relevan dan sebagian besar. (MKH/MKH) Tonton video di bawah ini: Video: Peek Beauty Trends 2025 dengan Merawat Kulit
