Catatan: Artikel ini adalah pendapat pribadi penulis dan tidak mencerminkan sudut pandang editor untuk ILLINI NEWSindoneo.com
Dalam beberapa tahun terakhir, inovasi pecahnya pemohon di Negara Sipil (ASN) di Indonesia telah menjadi perhatian umum. Setiap kali pemerintah membuka pekerjaan kosong, jutaan pelamar dari berbagai latar belakang pendidikan telah digunakan untuk pendaftaran.
Ini tidak hanya terbatas pada lulusan baru atau “lulusan baru” yang ingin membentuknya, bahkan mereka yang akan menyentuh perbatasan usia juga berusaha untuk beruntung.
Kita perlu mengklaim bahwa stigma adalah bahwa ASN masih membiayai keamanan. Orang tua tidak meminta anak -anak mereka untuk mendaftar ASN karena mereka menjadi perbendaharaan pemerintah yang mempertimbangkan untuk meningkatkan citra keluarga yang positif.
Namun, itu tidak dapat disangkal karena ASN tidak dipisahkan dari stigma positif atau negatif. Dimulai dengan “Daughter -Law”, “Favorite Favorit”, “Pekerjaan Tidak Dibayar”, “Semangka”, “Jangan Meningkatkan” dll.
Menjadi kasih sayang tidak buruk, adalah baik jika Anda benar -benar ingin melayani di negara ini, melayani di masyarakat, menuangkan pesaing dan sains yang dimiliki untuk mengembangkan negara.
Masalahnya adalah bahwa jika motivasi ASN hanya untuk mengamankan diri mereka sendiri dengan membiayai negara, tidak ada keterampilan, jangan menyerah layanan penuh hati. Tentu saja, motivasi yang buruk sebenarnya lebih berbahaya bagi kasus Bureachard di Indonesia adalah keseimbangan untuk pengembangan masalah sosial.
Di tengah meningkatnya kompetisi kompetisi dan kurangnya pekerjaan, dalam hal lulusan pendidikan, karyawan baru, karyawan swasta, karyawan yang tidak permanen, dll.
Ini terlihat dari data yang diterbitkan oleh BKK terkait dengan penyedia CPN pada tahun 2024, yaitu sekitar 2.855597 orang dengan sekitar 250.597 pembentukan CPN.
Faktanya, jumlah pelamar pada tahun 2024 kurang dari lima tahun yang lalu, tahun 2019, dan pembentukan yang tersedia pada tahun 2024 lebih banyak. Jumlah ini tidak termasuk pelamar untuk pegawai pemerintah yang memiliki PPK juga dibuka pada tahun 2024.
Berdasarkan data agen pemerintah negara bagian (BKK), sejauh ini, jumlah karyawan layanan sipil (PN) di semester I-2023 3.795.37.127 orang. Jadi jumlah total warga sipil (ASN) mencapai 4.282.429 orang.
Faktanya, dibandingkan dengan populasi Indonesia saat ini, 277,5 juta orang pada tahun 2023) berarti bahwa nilai ini adalah konten dibandingkan dengan negara lain.
Faktanya, sosok ini masih sempurna, tetapi juga cocok? Jumlah pantat yang mengandung efisiensi saat ini dengan niatnya diperlukan atau benar -benar tidak konsisten?
Jika pembentukan petugas kesehatan, karyawan pendidikan, dan layanan layanan dasar lainnya kecil, banyak model lainnya meledak. Tidak membahas, kehadiran teknologi informasi yang sudah digantikan oleh banyak situasi.
Berdasarkan penelitian yang menyebabkan Ajib Reachmoto telah membuat Badan Pegawai Negeri, mengembangkan pegawai negeri berdasarkan adegan sipil, lembaga pemerintah bukan kemampuan untuk bekerja.
Manajemen PN tidak merancang tujuan sipil berdasarkan pegawai negeri sipil dan karyawan yang tidak fokus pada pegawai negeri sipil.
Beberapa penelitian membuat Abhijit Heerje dan Esther Dufflo dalam Kitab Ekonomi Tidak Menyenangkan (2011), dan menjelaskan pertumbuhan umum dalam mengembangkan pertumbuhan ekonomi multi -dimensi.
Mereka menjelaskan bahwa di banyak negara berkembang, termasuk Indonesia, sektor publik seringkali merupakan pilihan utama bagi pekerja berpendidikan karena dianggap keamanan yang lebih kuat. Namun, pada kenyataannya itu menciptakan “saluran otak” dari sektor swasta, yang lebih memilih talenta terbaik untuk bekerja di sektor publik atau kemajuan di sektor swasta.
Keyakinan di sektor publik tidak hanya mencegah inovasi sektor baru, tetapi juga membuat distribusi sumber daya yang tidak seimbang. Di Indonesia, misalnya, anggaran pemerintah untuk infrastruktur, pendidikan atau pengembangan kesehatan sebenarnya harus menderita gaji dan tunjangan di fasilitas Fortatus.
Ini mengurangi kemampuan pemerintah untuk berinvestasi di bidang yang dapat mendorong pertumbuhan ekonomi yang panjang.
Pemerintah tidak dapat melakukan semua pelamar di Indonesia. Tidak mungkin jika Anda ingin menyimpan dalam karya Indonesia dengan membuka Bentuk Atas ASN.
Tentu saja, ada dampak pada mengelola anggaran buruk negara dalam lemak birokrasi, yang telah menunjukkan tujuan pemerintah untuk mengatur layanan publik. Dari melihat kebijakan publik, ada batasan yang wajar antara populasi dan jumlah ASN yang harus dipenuhi. Artinya, saat ini pemerintah harus merancang pekerjaan di Indonesia.
Untuk mengubah kebutuhan akan pekerjaan karena gangguan teknologi, ketidakpastian yang menghancurkan pemilik atau pemilik perusahaan. Terkait dengan keterampilan perubahan yang diperlukan dengan digitalisasi. Sektor keterampilan dan kecacatan untuk mendapatkan pekerjaan atau bakat yang tepat dapat menjadi hambatan untuk mengubah industri.
Mengakhiri hubungan kerja dengan perusahaan Indonesia yang menghadapi berbagai tantangan, dari birokrasi yang kompleks hingga kurangnya insentif hingga perbaikan. Iklim iklim non -teroris ini mengarah pada pertumbuhan yang lambat. Pengusaha sering menghadapi peraturan yang tidak setara, pajak tinggi, dan musuh hukum skala besar. Akibatnya, banyak perusahaan memilih untuk mengurangi jumlah karyawan atau bahkan bisnis.
Misalnya, sekarang percakapan umum, yang merupakan kebangkrutan Pt Sritex. Sawi Just, Srite tidak memiliki kewajiban utang, terutama di Pt Indo Bharat Rayon sebagai kreditor atau pemberi pinjaman.
Berdasarkan informasi yang mengelilingi dekorasi keuangan di tubuh PTritex. Tampaknya dalam laporan keuangan mencatat $ 1,08 miliar di Amerika Serikat atau hampir RP. 15 triliun.
Sekali lagi, dinamika kebijakan pemerintah juga mempengaruhi PTRITEX, yang semakin terpisah. Contoh ini ingin menekankan bahwa kehadiran pemerintah untuk melindungi pedagang dan pekerjaan belum sepenuhnya dimuliakan.
Belum lagi, berdasarkan data dari Kementerian Tenaga Kerja, selama Januari – Desember 2023, memiliki 64.855 pekerja. Sementara itu, berdasarkan data sementara dari Kementerian Tenaga Kerja pada bulan Januari hingga awal Desember 2024, ada sekitar 80.000 pekerja.
Ledakan kecacatan Laykof ini terjadi karena peraturan saat ini, yang merupakan keberadaan Peraturan Pemerintah No. 35 hingga 202 jam kerja, jam transportasi, jam kerja, dan pekerjaan akhir.
Peraturan Pemerintah (PP) memberikan perintah yang disediakan oleh pemilik atau perusahaan yang dapat disediakan untuk 26 alasan terorganisir, karena merupakan salah satu alasan untuk membuat penyembuhan. Tentu saja pertanyaannya, apakah keputusan / keputusan perusahaan konteks PP yang sempurna? Atau sebenarnya negara memberikan perlindungan untuk menjaga hak kerja?
Pasar tenaga kerja yang buruk seharusnya tidak malu mengklaim bahwa pertukaran pekerjaan Indonesia tidak baik, atau masih dapat menentukan tingkat keadaan darurat. Acara ini pada akhirnya memiliki efek dari penyedia pekerjaan yang semakin terakreditasi untuk menjadi satu -satunya pekerjaan yang merupakan rasa aman.
Formasi ASN akhirnya menjadi transformasi untuk mempertahankan diri secara finansial, dan itu tidak lagi “menghabiskan diri Anda di negara ini.” Beberapa lulusan baru tidak mencari jalur pragmatis dengan kesadaran akan peristiwa dalam prosedur yang sering terjadi di sektor swasta.
Ledakan pelamar ASN dan keinginan pemerintah untuk membuka beberapa bentuk ASN sebanyak mungkin, bukan solusi jangka panjang untuk krisis pengangguran berpendidikan di Indonesia. Acara ini sebenarnya mencerminkan masalah yang lebih penting, sistem bisnis yang lemah dan pekerjaan, birokrasi korup, dan jumlah hambatan investasi.
Reformasi komprehensif diperlukan agar Indonesia membuat pekerjaan yang sehat dan permanen, sehingga generasi pemuda tidak hanya dipercaya di berbagai sektor industri. (Miq / miq)
