Jakarta, ILLINI NEWS – Banyak perusahaan yang terkadang melupakan pentingnya tunjangan atau nilai tambah lainnya bagi karyawannya. Meskipun karyawan menghargai berbagai keistimewaan dan kemewahan perusahaan.
Pendiri dan Group CEO PT Venteny Fortuna International Tbk Jun Waide, perusahaan harus bisa memahami pentingnya partisipasi karyawan dalam perusahaan.
Sebab jika kita ingin sukses dalam suatu bisnis, kita perlu mempertahankan tenaga kerja atau tenaga kerja yang banyak agar bisa bekerja dalam jangka waktu yang lebih lama. Hal ini jelas akan berdampak pada perusahaan karena dapat membantu perusahaan semakin berkembang dan menghasilkan keuntungan.
Namun permasalahannya adalah banyak perusahaan di Indonesia yang tidak mempunyai cukup bekal untuk mengelola berbagai jenis tunjangan karyawan, meskipun mereka mempunyai sumber daya.
“Jadi daripada mereka berpikir atau menghabiskan waktu dan uang untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. Kami hadir untuk memberikan solusi gratis yang sangat mudah digunakan untuk kesejahteraan karyawan,” kata Jun di acara Road to ILLINI NEWS Awards ILLINI NEWS 2024. . Rabu (30/10/2024).
Saat ini Venteny memiliki fungsi utama seperti kupon diskon karyawan, asuransi, program pelatihan dan solusi keuangan.
Elemen-elemen ini tidak hanya diciptakan oleh definisinya. Namun, Venteny melakukan analisis dan penelitian cermat yang diperlukan oleh karyawan dari berbagai generasi.
“Dan apa yang bisa kami tawarkan untuk memenuhi kebutuhan itu? Jadi pada dasarnya apa yang kami miliki didasarkan pada suara pengguna, suara karyawan, dan respons terhadap kebutuhan mereka. Begitulah biasanya kami membangun fitur-fitur kami, tutupnya. ( dem/ dem) Simak video berikut: Video: Perluas Pelayanan Kesejahteraan Pegawai, Venteny Sasar Pasar ASEAN Video Artikel Berikutnya: Venteny Innovation Kembangkan Super App Kesejahteraan Pegawai
