Jakarta, ILLINI NEWS – Menemukan pekerjaan, aspek penting yang seringkali merupakan aspek terpenting. Namun, banyak pencari kerja memiliki waktu yang baik untuk membahasnya dalam wawancara kerja.
Apakah yang terbaik untuk mengharapkan perusahaan HRD untuk membahasnya terlebih dahulu atau bahkan kandidat yang harus aktif dalam meminta upah sejak awal?
Asumsikan bahwa kandidat tidak boleh membahas upah terlebih dahulu dalam wawancara kerja.
“Kami terbiasa menyarankan bahwa kami pada awalnya tidak berbicara tentang gaji karena tujuannya adalah untuk menarik minat Anda untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi,” kata Stacie Halrer, penasihat karier Repumebuild dengan lebih dari 30 tahun pengalaman dalam perekrutan.
Selain itu, ia khawatir bahwa diskusi upah dapat terlalu cepat percaya bahwa perekrut hanya tertarik pada uang, tidak berfungsi.
Beberapa penelitian juga menunjukkan bahwa percakapan upah pada awalnya dapat memperburuk kesenjangan pembayaran.
Misalnya, jika kandidat yang telah membayar ekspektasi pembayaran lebih rendah sesuai dengan upah rendah, perusahaan dapat menawarkan upah lebih rendah dari standar pasar.
Saat ini, semakin banyak perusahaan yang membahas gaji di awal proses perekrutan karena dua alasan utama.
Pertama, di beberapa negara bagian AS, perusahaan dilarang meminta upah kandidat untuk menentukan harapan mereka.
Kedua, banyak negara bagian dan kota yang mengharuskan perusahaan untuk menggabungkan atau mengirimkannya selama wawancara, terlepas dari kandidat.
Kebijakan ini disambut oleh pencari kerja yang menginginkan transparansi dalam proses perekrutan.
Pada bulan September 2023, 4.402 orang dalam studi hukum wanita dan konsultan pagi nasional menunjukkan bahwa 58% karyawan lebih suka lowongan yang mencakup area pembayaran.
Bahkan, sekitar satu dari tiga karyawan mengklaim bahwa mereka sedang mencari pekerjaan yang awalnya tertarik pada mereka karena penggajian terdaftar untuk iklan terbuka. Bagaimana cara meminta bayaran selama wawancara kerja
Haller memperkirakan bahwa dia akan sah jika kandidat ingin membahas gaji di awal, misalnya selama wawancara pemutaran film.
Jika pekerjaan itu termasuk area gaji RP.
Jika penggajian tidak disebutkan sebelumnya, Anda dapat bertanya langsung dengan sopan, seperti:
“Saya sangat tertarik dengan posisi ini dan saya ingin memastikan kami memiliki pemahaman yang sama. Apa penggajian posisi ini?”
Menurut Halller, meskipun SDM mungkin tidak menawarkan nomor yang ditentukan, setidaknya Anda akan mendapatkan gambaran apakah penggajian Anda konsisten dengan perusahaan yang disediakan. Ini juga menghemat waktu untuk kedua belah pihak. Tunggu perekrutan pertama akan membahas upah
Di sisi lain, ada alasan mengapa kandidat harus mengharapkan perusahaan untuk mendiskusikan gaji terlebih dahulu.
Brianna Doe, pendiri dan CEO lembaga pemasaran tekstur, mengklaim bahwa perusahaan harus terlebih dahulu mengungkapkan anggaran gaji untuk menunjukkan nilai -nilai keterbukaan dan budaya kerja.
“Pada waktu itu, selama pembukaan upah, perusahaan harus terlebih dahulu menyebutkan anggaran mereka. Gaji stasiun tidak boleh bergantung pada siapa kandidat,” kata Doe.
Jika, setelah dua wawancara – misalnya dengan HRD dan pengguna – gaji belum dibahas, DOE telah menyarankan bahwa itu adalah bahaya.
Alasan lain untuk diharapkan adalah bahwa para kandidat tidak akan kehilangan peluang konferensi. Jika perusahaan telah mengungkapkan anggarannya untuk pertama kalinya, kandidat dapat menghindari menyebutkan angka yang lebih rendah dari yang mereka dapatkan.
Bagaimanapun, penting bahwa pencari kerja menemukan nilai -nilai pasar mereka, sesuai dengan tugas, pengalaman, lokasi, dan faktor industri lainnya sebelum membahas gaji dalam wawancara kerja. (DAG / DAG) Tonton video di bawah ini: Video: Rajai FRAGRANCE Campuran Strategi Komersial Pasar Lokal Berikutnya Mengintip Gaji Maarten Paes di FC Dallas dan FC Utrecht
